Seminario Taller: Gestión de Recursos Humanos- HRM

“En el siglo XXI el futuro de una organización dependerá más de su Talento Humano que de las restricciones impuestas por el entorno”

El mercado globalizado del Siglo XXI es cada vez más dinámico y cambiante. La batalla por los clientes es ahora de escala mundial y los productos y servicios que ofrece cualquier empresa compiten con otras alternativas provenientes del mundo entero.

 

En este nuevo escenario mundial el éxito de una organización depende cada vez más de la velocidad con la que pueda adaptarse a los cambios del entorno y satisfacer rápidamente nuevas necesidades. Y el Talento Humano es un factor clave de éxito en el desarrollo de dicha capacidad.

 

Dirigido a:

Profesionales en áreas de Selección, Capacitación, Compensación, Administración de Personal; Gerentes de Gestión Humana, Gerentes de Negocio y Líderes de Equipo de Trabajo.

 

Objetivo del Entrenamiento:

Desarrollar  en el participante conceptos de Talento Humano y Productividad bajo el  enfoque de Competencias, Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual; de forma que el participante aplique en su empresa los conocimientos desarrollados.

 

Temas cubiertos:

 Módulo 1:  Gestión Humana – Competencias Laborales

  • Nuevos escenarios mundiales y las nuevas exigencias del talento humano
  • Talento humano y competencias
  • Desarrollo del Talento Humano basado en Competencias

Módulo 2: Selección por Competencias

  • Conceptos generales de la selección organizacional
  • Proceso de selección
  • Requerimientos del cargo y criterios de desempeño exitoso
  • Perfiles del cargo por competencias·

Módulo 3: Evaluación de Desempeño por Competencias

  • Evaluación de desempeño por competencias
  • Medición de Competencias
  • Desarrollo de competencias
  • Planes de sucesión
  • Planes de carrera

Módulo 4: Desarrollo del Talento Humano mediante Coaching

  • Conceptos generales del Coaching
  • Usos y beneficios
  • Evaluación y seguimiento
  • Retroalimentación del proceso

Competencias adquiridas por nuestros participantes:

  • Habilidad en la determinación, definición de competencias, y su aplicación en la selección de personal talentoso.
  • Habilidad para el trabajo en equipo, interrelacionando las experiencias de los asistentes y los nuevos conceptos sobre el tema.
  • Conocimiento de los conceptos relacionados con la motivación y su aplicación práctica en nuestras organizaciones.
  • Habilidad de valorar el desempeño laboral  y la forma de aplicar correctivos cuando sea necesario.

Metodología orientada a resultados:

Taller con un enfoque totalmente práctico. Exige alta participación de los asistentes aplicando técnicas y herramientas en la solución de problemas hipotéticos tomados de casos reales.

Durante el desarrollo del evento se abren espacios de reflexión personal, trabajo individual, interacción grupal y debates sobre la aplicabilidad práctica de las técnicas y herramientas aprendidas.

Se abordarán temas de gran relevancia. Entre otros: Determinación de las competencias requeridas y disponibles, motivación, evaluación del desempeño laboral  y trabajo en equipo.